Недавно ко мне обратилась клиентка, которая чувствовала себя потерянной и неудовлетворенной своей текущей работой. Она не видела перспектив для развития и роста в своей профессиональной сфере и нуждалась в помощи, чтобы определить новое направление карьеры.
Начали сотрудничество с проведения диагностической сессии, цель которой - глубокий анализ личностных особенностей, интересов, ценностей и профессиональных навыков клиентки. В ходе сессии мы использовали различные методики, включая тесты на определение типа личности, опросники по профессиональным интересам и ценностям.

В процессе диагностики моя клиентка начала осознавать свои возможности, взглянула по-другому на свой опыт и таланты, как итог - выбор и трудоустройство в новой сфере с перспективными возможностями.

Диагностическая сессия помогла моей клиентке найти новое призвание и изменить карьерный путь.

Для руководителей команд бизнес-аналитиков и IT-разработки в компаниях, проходящих этап цифровой трансформации промышленность, энергетика, дистрибуция, оптовая торговля, HoReCa, финансы.

Подходит специалистам с гибридным опытом: от глубокого понимания бизнес-процессов (через продажи, проектное управление, промышленные проекты) до практического внедрения IT-решений, управления разработкой и построения data-driven культуры.

Акцент на измеримых результатах: снижение стоимости разработки, ускорение IT-реализации, высвобождение времени операционных сотрудников, внедрение ИИ-инструментов и реинжиниринг ключевых процессов (продажи, согласования, логистика).

Идеален для компаний, где требуется «мост» между бизнесом и IT, а также построение зрелой аналитической функции с фокусом на автоматизацию, прозрачность и стратегическое влияние.

Ситуация:

Многие сотрудники, работающие в компании продолжительное время, не осознают свою ценность и потенциал. Компании, в свою очередь, склонны воспринимать таких сотрудников как данность, забывая об их вкладе в общий успех.

Проблема:

При увольнении сотрудник часто ограничивается стандартной процедурой, "пишет по собственному", и лишается возможности получить достойное вознаграждение за свой труд.

Решение:

Не стоит воспринимать увольнение как прощание. Это отличная возможность продемонстрировать свою ценность и получить выгодный "отпускной парашют".

Наши действия:

Мы помогаем сотрудникам:

• Оценить свой вклад в компанию: анализируем достижения, опыт и результаты, которые были достигнуты за время работы.
• Разработать четкую стратегию переговоров: составляем план, учитывая цели и интересы сотрудника, и разрабатываем аргументы для доказательства его ценности для компании.
• Подготовить презентацию своих достижений: создаем эффектный материал, который поможет продемонстрировать ценность сотрудника и его вклад в успех компании.
• Провести переговоры с руководством: проводим тренировку перед переговорами, помогаем выработать уверенную позицию и отстоять свои интересы.

Результат:

• Сотрудник получает выгодное отпускное вознаграждение: финансовая компенсация за вклад в успех компании, помощь в поиске новой работы и профессиональное сопровождение в переходный период.
• Сотрудник уходит из компании с положительными впечатлениями: с чувством удовлетворения от того, что он добился справедливости и получил достойное вознаграждение за свой труд.

Преимущества:

• Эффективное решение: позволяет сотруднику получить максимальную выгоду от увольнения.
• Достойное прощание: сотрудник уходит из компании с гордостью и уверенностью в своей ценности.
• Положительный опыт: закрепляет понимание важности самопрезентации и эффективных переговоров.

Обращаясь к нам, вы получаете не просто "увольнение", а возможность превратить его в выгодную сделку!

Для маркетологов и бренд-менеджеров с опытом работы в международной FMCG-среде, особенно в сегментах алкоголя, напитков, продуктов питания и потребительских товаров.
Подходит специалистам, управляющим портфелем брендов на нескольких рынках, включая Россию, страны Азии, Восточной Европы и СНГ, с глубокой экспертизой в области:

• разработки и адаптации глобальных маркетинговых стратегий под локальные реалии,
• запуска инноваций и построения позиционирования,
• 360°-маркетинга (трейд, digital, мероприятия, коллаборации),
• анализа данных (Nielsen, IWSR, consumer insights),
• управления бюджетом и измерения ROI маркетинговых инициатив.

После безуспешных попыток самостоятельного трудоустройства клиент обратился ко мне. Мы начали наше сотрудничество с анализа его профессионального опыта, навыков и интересов. Определили наиболее перспективную сферу деятельности и специализацию, которые идеально соответствовали его потребностям и амбициям.

Ключевым фактором успеха стала разработка профессионального резюме. Проработали каждый раздел, сделав акцент на ключевых навыках и достижениях. Особое внимание было уделено правильному подбору ключевых слов, отражающих специфику желаемой должности и индустрии. Эти ключевые слова помогли оптимизировать резюме для алгоритмов поисковых систем и повысить его видимость для работодателей.

После финальной доработки и оптимизации, разместили резюме на HH. Результат превзошел все ожидания - уже на следующий день клиент получил приглашение на собеседование от заинтересованного работодателя. Прохождение собеседования и клиент получил желанную работу в течение недели.

Резюме - это ваша визитная карточка, по ней происходит знакомство с вами как со специалистом. Не пренебрегайте качественной проработкой резюме.

Для руководителей, вовлечённых в стратегическое управление операционной деятельностью промышленного или производственного бизнеса. Фокус — на рост эффективности, снижение издержек и обеспечение масштабируемости. Прямое управление производством, логистикой, складскими и техническими подразделениями.

Опыт трансформации бизнес-процессов, внедрения цифровых решений (ERP, MES, Power BI), оптимизации цепочек поставок и системного повышения операционной маржинальности.

Ключевые результаты: снижение себестоимости, рост OTIF, высвобождение средств из оборотных активов, ускоренный запуск новых производственных мощностей.

Успешная реализация программ импортозамещения, энергоэффективности и операционного excellence в условиях высокой внешней неопределённости.

Другой мой клиент обратился ко мне в поиске помощи, так как он чувствовал раздумья относительно своего текущего места работы. Хотя на первый взгляд все казалось в порядке, он испытывал признаки выгорания и чувствовал, что не развивается и хотелось нового карьерного роста и новых возможностей для реализации как в профессиональном, так и в материальном плане.

Параллельно с работой над резюме, мы уделили особое внимание подготовке к собеседованию. Я помогла клиенту укрепить уверенность в себе, отработать ответы на возможные вопросы и освоить эффективные техники самопрезентации. Благодаря нашей совместной работе, клиент быстро получил приглашение, блестяще прошел интервью и получил предложение о работе своей мечты через 13 дней!

Иногда надо обратиться к профессионалу, чтобы увидеть свои новые возможности. И это не риск. Это оценка вашей ситуации. Опытный карьерный консультант предложит релевантный и оптимальный вариант перехода.

Для руководителей закупок и Supply Chain в промышленном, производственном или индустриальном секторе, осуществляющих стратегическое управление закупочной деятельностью на уровне группы компаний. Подходит специалистам с опытом управления командой, категорийным планированием, оптимизацией цепочек поставок, импортозамещением и цифровизацией закупочных процессов. Акцент на измеримых результатах: снижении затрат, повышении прозрачности, высвобождении оборотных средств и устойчивом управлении поставщиками.